¿Se puso ESO para ir al trabajo?: el sexismo y la discriminación por código de vestimenta van de la mano

Para las trabajadoras, la discriminación de género puede comenzar tan pronto como se visten para empezar el día. Pero cada vez más, las mujeres alzan la voz contra la discriminación en los códigos de vestimenta.

Es un hecho que las mujeres tienen que esforzarse mucho más que los hombres para ser consideradas “bien arregladas” — a lo largo de su vida, las mujeres pasan una media de 3.276 horas maquillándose y vistiéndose, en comparación con 1.092 horas en el caso de los hombres.

Dado que muchos empleos exigen una apariencia “profesional”, las mujeres pueden verse obligadas a invertir más dinero y tiempo que sus colegas hombres sin recibir ninguna recompensa adicional. Por si eso fuera poco, algunas prendas del vestuario de una mujer bien presentada pueden ser francamente perjudiciales para la salud. A pesar de ello, las escuelas y las empresas siguen presionando a las mujeres para que cumplan códigos de vestimenta más estrictos, y a menudo recurren a tácticas humillantes o intimidatorias para hacerlos cumplir.

Tacones de vértigo

La mayoría de las industrias cuentan con directrices legales que impiden a los empleadores obligar a los trabajadores a desempeñar sus funciones en condiciones inseguras. Sin embargo, muchas mujeres consideran que los zapatos de tacón alto, aunque capaces de causar daños graves, parecen quedar amparados por la laguna de la “vestimenta profesional”. Cuando Nicola Thorp se presentó a un trabajo temporal usando zapatos planos, la dirección le exigió que comprara tacones para llevar durante su turno. Cuando se negó, la enviaron a casa sin paga.

Thorp protestó por su despido injusto iniciando una petición titulada “Make it illegal for a company to require women to wear high heels at work,”. Solo cuatro días después, la petición había obtenido 136.194 firmas — superando con creces el umbral de 100.000, lo que obligó a un debate en el Parlamento del Reino Unido.

Mientras Thorp pudo renunciar a un trabajo que le exigía sacrificar su salud, una camarera anónima de la cadena canadiense Joey’s Restaurant no tuvo esa opción. Su amiga Nicola Gavins publicó en Facebook una imagen espeluznante de los pies ensangrentados de la trabajadora. Gavins informa de que el jefe de turno reprendió a la empleada herida por cambiarse a zapatos planos y le informó de que se exigiría que llevara tacones en su siguiente turno.

La publicación de Facebook de Gavins también señaló que Joey’s exige que el personal femenino pague 30 dólares por el uniforme y obliga al personal nuevo a realizar turnos de capacitación no remunerados, lo cual es ilegal en Canadá.

Joey ha negado oficialmenteque su política de uniforme exija a los empleados usar calzado inseguro, afirmando:

No hay una altura mínima en lo que respecta a nuestra política de calzado. Los zapatos pueden ser bailarinas negras de vestir, cuñas o tacones. Para las personas que usen tacones, exigimos que la altura del tacón no supere los 2,5".

Sin embargo, la continua reacción demuestra que las imágenes hablan más fuerte que las palabras.

Hacerlo público

La discriminación por código de vestimenta suele ocurrir a puerta cerrada, donde es difícil para las personas empleadas obtener pruebas de acciones injustas. Sin embargo, es difícil ignorar el problema cuando ocurre en la televisión en directo. La meteoróloga Liberté Chan estaba en medio del pronóstico del tiempo del fin de semana en el canal de televisión de Los Ángeles KTLA, cuando un colega le entregó una discreta chaqueta de punto gris, explicando que “recibimos muchos correos electrónicos”.

#Sweatergate pronto comenzó a ser tendencia en Twitter, lo que llevó a muchos a compartir sus opiniones sobre el incidente: algunos desconcertados ante la idea de que el atuendo de Chan mereciera quejas, y otros señalando implicaciones más amplias.

Chan reveló más tarde que el incidente había sido una broma de sus colegas, quienes se habían divertido con las quejas del público sobre su vestimenta, explicando en una entrada de blog:

“Para que conste, KTLA no me ordenó ponerme el suéter. Simplemente seguía la broma de mi copresentador y, si alguna vez has visto el programa matutino, sabes que nos tomamos el pelo todo el tiempo.”

Puede que el equipo de KTLA solo estuviera bromeando, pero #Sweatergate tocó una fibra genuina, especialmente después de que las campañas de Thorp y Gavin atrajeran atención viral.

Empieza con ellos desde pequeños

El sexismo en los códigos de vestimenta es un tema candente, y no solo para los adultos. Dado que la educación de K-12 está en gran medida orientada a prepararnos para el mundo laboral, tiene sentido que muchas escuelas se esfuercen en enseñar a las niñas que, al elegir un atuendo, causar la impresión correcta importa mucho más que cosas frívolas como las preferencias personales o la comodidad.

Pero muchos adolescentes —tanto chicos como chicas— se están rebelando contra los códigos de vestimenta que castigan injustamente a las alumnas, recurriendo a las redes sociales para presionar a las escuelas y obligarlas a actualizar sus ideas.

La discriminación por código de vestimenta es una parte especialmente arraigada de la desigualdad de género, tanto evidente en las normas claramente injustas que se aplican como insidiosa en la mayor carga económica y de tiempo que se impone de forma invisible a las mujeres.

Con cada vez más personas alzando la voz sobre esta injusticia, parece más que posible que en el futuro vestirse para el éxito no les lleve a las mujeres tres veces más tiempo lograrlo.